Ciudad de Buenos Aires, 30 de junio de 2023 - La Ley Micaela o Ley Micaela de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los Tres Poderes del Estado (Ley N° 27499/2018) lleva precisamente ese nombre por una mujer entrerriana, militante del Movimiento Evita, que fue víctima de un femicidio en manos de Sebastián Wagner el 1° de abril de 2017. Este ha sido un caso de gran impacto en el pueblo argentino, y una herramienta que todas las entidades y organismos del Estado Nacional utilizan para prevenir la violencia de género.

El evento fue promovido por la Gerencia de Recursos Humanos, bajo la conducción de Magalí Troya, y por el Departamento Integral de Género de Diversidades, encabezado por Silvana Caballero, y que depende de dicha gerencia. Tanto Troya como Caballero dieron el comienzo junto a Eduardo Márquez, vicepresidente de la empresa pública, y a la gerenta de Operaciones Soledad Mangiavillano.

Mangiavillano, Márquez y Troya inaugurando el acto en el Auditorio Manuel Belgrano.

La sociedad que Micaela García siempre soñó: libre de violencia de género

"La gente cree que esta ley nos ocurrió a nosotros, pero lo que nosotros hicimos fue comprometernos con ésta después de lo ocurrido. El hecho parece anecdótico, pero es histórico; ya que es la única ley en la historia de nuestro país que cuenta con las adhesiones de todas las provincias”, contó "Yuyo" García. "Más allá de la voluntad, esto se trata de algo en lo que hay que ponerse a trabajar. Fue una ley pensada para las personas que trabajan en el Estado y la sociedad empezó a demandar su capacitación en otros ámbitos, como por ejemplo en la facultad donde Micaela estudiaba, en otras universidades, en el ámbito del deporte nacional la han demandado, en el de la publicidad y en AySA (Agua y Saneamientos Argentinos)", agregó.

"La Ley Micaela es prevencionista, no es punitivista. Además, requiere de evaluación porque cuenta con un órgano de aplicación que debe presentar anualmente un informe que contenga índices cuantitativos y cualitativos. Por ejemplo, es considerable evaluar cuanto han modificado su comportamiento las personas que han transitado por las capacitaciones. Se trata de algo muy difícil de medir, nadie cambia de un día para el otro, y eso lleva mucho tiempo", resaltó Andrea Lescano.

Cabe destacar, que además de los contenidos teóricos, el taller consistió en trabajos grupales para que todos y todas expresen sus hábitos y opiniones relacionadas al género.  

García y Lescano brindan capacitaciones a las entidades estatales en honor a su hija.

El rol de Corredores Viales para con la Ley

"Es un día muy especial para la empresa porque estamos enmarcados en una actividad junto a la fundación de los padres de Micaela. La Ley no solamente consiste en la capacitación y difusión, sino también en la sensibilización. Al realizar este taller nos vamos a ir diferentes, ya que nos va a enseñar cómo se transmuta el dolor", expresó Magalí Troya.

La jefa de Departamento Integral de Género de Diversidades, Silvana Caballero, puntualizó: "Buscamos que todos los procesos de ascenso requieran con el cumplimiento de la Ley Micaela. Aquellas personas que vayan a liderar en Corredores Viales deben estar formadas en perspectivas de género".

Caballero junto a los padres de Micaela.

Por su parte, Mangiavillano resaltó: "Corredores Viales está atravesada por una cultura muy masculinizada, como los peajes, servicios de seguridad vial y grúas. Desde que iniciamos la gestión pudimos inaugurar un espacio de lactancia en Villa Espil (provincia de Buenos Aires), una estación de peaje de entre 20 y 30 años que antes no tenía ninguna política de género. Desde Corredores Viales buscamos una sociedad igualitaria y sin violencia que nos incluya a todos y todas".

"Quiero agradecerle al presidente de la compañía, Gonzalo Atanasof, y al ministro de Obras Públicas, Gabriel Katopodis, que siempre pusieron en valor e impulsaron estas políticas", manifestó Márquez. Además, destacó: "El 45% del personal de la empresa está transitando la capacitación de la Ley Micaela y muchos la han terminado. Es una política que no consiste solamente en la solidaridad, sino también en el cuidado; derecho que tienen todos los trabajadores y todos los ciudadanos que transitan por nuestros corredores".

En la jornada estuvieron también presentes Natacha Sánchez Mosquera, gerenta de Administración y Finanzas; Daniel Moffa, gerente de Innovación, Planificación y Control; Rolando Keumurdji Rizzuti, gerente de Coordinación Legal; y el gerente de Obras Carlos Maknis, pero de manera virtual al igual que varios empleados y empleadas de la empresa pública. 

Directivos y empleados de Corredores Viales levantan su mano para afirmar que llevaron a cabo el curso de la Ley Micaela.