Ciudad de Buenos Aires, 9 de octubre de 2023 - En la Sala de Directorio del Grupo Provincia se ha convocado a autoridades de compañías estatales para el encuentro del lanzamiento del Módulo Género en RITE (Registro de Integridad y Transparencia para Empresas y Entidades), una plataforma online gratuita para el desarrollo y mejora de programas de integridad, el intercambio de buenas prácticas y la promoción de ambientes transparentes en el sector público, sector privado y organizaciones de la sociedad civil para pequeñas y grandes estructuras.

La reunión consistió en visibilizar el apoyo y el compromiso de las empresas pioneras con las políticas de género e integridad sostenible a través de su participación activa en dicho módulo. El objetivo de la propuesta fue pensar y co-crear programas de integridad sostenible que prevengan la corrupción y promuevan la perspectiva de género, el respeto al ambiente, los derechos laborales y demás derechos humanos en general, fundamentales para pensar en desarrollo sostenible.

Asistieron directivos de entidades estatales y en nombre de Corredores Viales estuvieron Silvana Caballero, Jefa del Departamento de Integral de Género y Diversidades, y Hernán Belgrano, Jefe del Departamento de Integridad y Ética Organizacional.

Belgrano y Caballero recibieron el reconocimiento a Corredores Viales como empresa pionera del módulo.

"Junto con Hernán y todo el equipo del departamento que lidero venimos trabajando de una forma muy profunda y comprometida en las políticas de género. Desde Corredores Viales estamos muy agradecidos con este programa de RITE, ya que forma parte de los pasos que consolidan lo que venimos haciendo", contó Caballero. También agregó que "permanentemente estamos dando capacitaciones y siempre nos enfocamos en avanzar con la consolidación de espacios de cuidado que permitan ir reduciendo las brechas laborales".

La Jefa del Departamento de Integral de Género y Diversidades remarcó que "Corredores Viales es una empresa sumamente masculinizada. Se considera así no porque en sus tareas se necesite de la fuerza física, sino porque el trabajo en las rutas es visto como algo de varones". Además, destacó: "Estamos permanentemente trabajando para revertir la cultura organizacional y tener una mirada mucho más amplia de la inclusión, que es uno de los valores de la empresa. Esto hay que plasmarlo y materializarlo, y por suerte estamos en ese camino".

Los demás participantes fueron: Verónica Gómez; Titular Oficina Anticorrupción; Leopoldo Giupponi, Director Nacional de Ética Pública Oficina Anticorrupción; Lucía Cirmi, Subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; Marcela Cortiellas, Directora Nacional de Políticas Integrales de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; María Soledad Durand, Directora del Grupo Provincia; Soledad Sanz, Gerenta de Recursos Humanos de Provincia ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo); Luis Rodríguez, Gerente General de Provincia Vida; Matías Santoro, Director Ejecutivo Comercial y Recursos Humanos de Provincia Seguros; Héctor Ruiz Díaz, Gerente General del Grupo Provincia; Eugenia Ghiotto, Directora de Mujeres y Diversidades de AySA (Agua y Saneamientos Argentinos); Marcelo Rogora, Director de Integridad y Buenas Prácticas de AySA y Marcela Gigena, Subgerenta de Integridad Pública de Trenes Argentinos Operaciones.

María Soledad Durand fue quien encabezó la cita y manifestó: "Este modelo es imperativo, ético y legal, ya que está previsto en la Constitución Nacional. Tiene mucho que ver con la densidad que se le fue dando al principio de igualdad de oportunidades para mujeres, diversidades y demás. Y al mismo tiempo porque en el caso de las empresas esto es conveniente. Tanto a nivel empresarial como al nivel de las economías del mundo ya está calculado cuánto podrían crecer y ganar".

Durand, al igual que Verónica Gómez, considera que la integridad es la clave para combatir a la desigualdad. 

Por otra parte, señaló: "Cuando se transparentan los procesos se puede dar un mensaje claro de que el Estado Argentino, a través de sus empresas, no va a contratar con deudores alimentarios". "No puede haber integridad si hay desigualdad", puntualizó.

La Subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi, definió a RITE como "un módulo que funciona como el sello Igualar, y es una respuesta científica, concreta, material y política frente a las dudas sobre la brecha salarial". 

Cirmi y Gómez insisten con la idea de que la transparencia es el recurso principal para lograr un desarrollo económico con mayor equidad social.

"Hay muchas ideas que predominan y que queremos cambiar con el módulo. No sólo puede ser un cambio positivo para las mujeres y diversidades, sino también para los varones en sus empleos. Por ejemplo, predomina que éstos son los únicos que deben realizar tareas en donde se tiene que hacer mucha fuerza. Queremos demostrar capacidad también para ello en las mujeres y en las diversidades", explicó.

"La transparencia es fundamental para lograr un desarrollo económico con equidad social. RITE posibilita que las empresas visibilicen sus compromisos con las problemáticas de la corrupción, vinculadas a sus políticas y programas de integridad. Hoy por hoy, en Argentina como en el resto del mundo la tasa de actividad y empleo es menor entre las mujeres que entre los varones porque muchas no buscan trabajo. Las tasas de desocupación e informalidad laboral afectan más a las mujeres que a los varones", sostuvo Gómez. 

Cortiellas, Cirmi, Belgrano, Caballero y Gómez en el final del encuentro.