Ciudad de Buenos Aires, 10 de octubre de 2023 - En el marco del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Corredores Viales recibió una vez más una capacitación, mediante un encuentro para seguir construyendo equidad en el ámbito del trabajo, que trató justamente sobre el derecho al trabajo libre de violencia y acoso.

Por cierto, dicho convenio es una norma internacional que reconoce tal derecho y en el taller se han retomado nociones y conceptos trabajados en las diversas capacitaciones que se vienen promoviendo desde el Departamento Integral de Género y Diversidades, que depende de la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa pública.

El taller fue dictado por la Licenciada en Psicología, Sandra Borakievich, y quien lo promovió en nombre de la empresa pública fue Silvana Caballero, Jefa del Departamento previamente mencionado. Además, de los otras jefaturas de departamento de la gerencia, participaron Gabriela De Genaro (Selección e Ingresos), Carlos Delocca (Liquidación y Compensaciones) y Gabriel Rodríguez (Seguridad e Higiene).

Silvana Caballero junto a otras autoridades y personal de la Gerencia de Recursos Humanos.

Se ha partido de algunas consideraciones sobre las relaciones de poder entre los géneros y la lógica de la diferencia en que se sustentan, a fin de situar el circuito entre la desigualdad, la discriminación y las violencias, que el pensamiento binario, patriarcal y capitalista construye y naturaliza. Por ejemplo, que se sitúe al varón blanco, joven, occidental y hétero-cis como medida y modelo de lo humano. Y desde esa figura pareciera que se instituye el lugar posible para "lo otro", "la-s otra-s" y "le-s otre-s" como inferior/es, peligroso/a/e o enfermo/a/e.

Romper con los estereotipos y micromachismos

"Hoy en día en las películas de Disney parece que no hay más malas. Maléfica era una gran mala y ahora es hermosa porque la interpreta Angelina Jolie, y su maldad radica en que no tuvo suerte en el amor", ejemplificó Borakievich.

"Cuando hablamos de las jerarquías, de los ascensos y del desarrollo de las carreras de la mujer dentro de las organizaciones, es importante saber qué va a ocurrir con nosotras para con el resto cuando podemos pasar a liderar", planteó Silvana Caballero.

Ante eso, Borakievich replicó: "Se me viene a la mente la figura de Angela Merkel (ex canciller de Alemania) y Cristina Fernández de Kirchner (actual vicepresidenta de la Nación Argentina). Creo que Merkel no tenía problemas en relación a sufrir un tipo de violencia por ser una mujer en su figura de poder, en cambio Cristina sí. En otras palabras, Cristina Fernández fue víctima de los micromachismos".

Borakievich dictando el taller en la sede central del Ministerio de Obras Públicas y Corredores Viales.

"Entonces, habrá que ver de qué modo cada una de las mujeres que logre acceder a ese lugar de liderazgo, pueda combatir frente al modelo histórico en donde los roles de poder parecen estar preestablecidos, y frente a las violencias y micromachismos que existen", sostuvo la psicóloga. Y añadió: "Es muy común identificar los micromachismos en actitudes como plantear quién se levanta a buscar la sal y quién se hace cargo de las tareas del hogar, y más común todavía se vuelve cuando se asocia con que la mujer es el perfil ideal para hacerlo y el hombre quien delega".

"Los micromachismos son micropoderes que se escriben con mayúsculas en la vida cotidiana, por la vía de naturalización de las relaciones de poder en la sociedad patriarcal y capitalista", remarcó Borakievich.

Las luchas de las mujeres y la comunidad LGBTTIQ+ han conseguido no solamente denunciar y estallar esa mirada única, sino que además han logrado instalar una agenda de perspectiva de géneros en plural, y leyes progresistas que se efectúan de diversas maneras en diversos ámbitos.